Nowe przepisy dotyczące umów o pracę wprowadzają istotne zmiany w polskim prawie pracy, mając znaczący wpływ zarówno na pracodawców, jak i pracowników. Jedną z głównych modyfikacji jest wprowadzenie umowy o pracę na czas określony jako podstawowej formy umowy o pracę, z możliwością jej zawarcia na okres do 33 miesięcy. Dodatkowo, nowe przepisy ograniczają stosowanie umów cywilnoprawnych, takich jak umowy o dzieło czy zlecenie, nakładając na pracodawców obowiązek wykazania rzeczywistego charakteru współpracy. Te zmiany mają zarówno pozytywne, jak i negatywne konsekwencje dla obu stron umowy o pracę, wymagając dokładniejszej analizy i dokumentacji charakteru współpracy z danymi pracownikami. Artykuł przedstawia wszystkie aspekty nowych przepisów, zachęcając czytelnika do zgłębienia szczegółów oraz zwracając uwagę na konieczność monitorowania ich skutków w dłuższej perspektywie czasowej. Dodatkowo, artykuł omawia również następstwa wprowadzenia elastycznych form zatrudnienia, co niewątpliwie jest interesującym tematem dla wszystkich zainteresowanych polskim rynkiem pracy.
